【石城乡】采取三大举措将“为官不为”整治变为常态
浏览：6969次发布时间：2016-12-09
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石城乡为切实解决乡机关干部职工“为官不为”的问题，结合的乡情和实际，认真总结此问题发生的特点和规律，研判深层次的原因基础上，采取三大举措将“为官不为”整治工作变为常态。
以教育端正思想。通过前期专项整治，对一系列问题的查找和整改，认为要解决“为官不为”的问题，深层次在思想需要进一步端正，该乡党委为端正职工思想，开展每周四下午固定的思想教育活动，实行党委委员轮流上党课，部门负责人轮流主持业务知识学习，每月一次法律法规专题学习，干部职工大会会前知识测试等方式，提高党员党性、检验干部职工业务水平、提高全体干部法律知识素养，切实提升全体干部职工思想认识、业务知识水平、依法行政能力。截止目前，该乡党委委员上党课7堂，部门负责人轮流主持业务知识学习8次，干部大会会前测试3次，集中学习了《宪法》、《行政处罚法》、《行政诉讼法》、《道路交通安全法》、《食品安全法》、《国家赔偿法》、《信访条例》等7部法律法规，有效解决干部动力不足“不想为”的问题。
查问题找明方向。该乡党员通过党员民主生活会，部门干部职工通过工作推进分析会、窗口服务部门通过征求办事群众意见的方式，每月月底专门召开查找党员干部职工个人、负责的业务工作、重大工作决策执行、窗口服务等方面存在的不足和错误，研究具体的解决方案和措施，切实克服经验论，以集体智慧，群众的需求，共同的专研，经验的集合更新，来将上级的政策和要求落实好，把地方的问题解决好，把一方的和谐稳定维护好，不断破解新问题，开拓新局面，让全乡经济社会发展取得新进展。该乡已集中对扶贫攻坚领域的易地搬迁安置、产业连片发展、惠民政策执行、信访稳定等几大重要问题进行了不断的研究和探索，查找了在执行过程中需要修正的2大问题的5个方面加以改进并取得实效，有效的解决了干部能力不足“不会为”的问题。
勤督查弥补不足。为纠正思想、端正工作作风、推进工作实效，该乡党委责成乡纪委结合“244”专项整治，将职工考勤、业务工作推进、重大项目推进纳入督查范围，实行每半月督查一次，每月发送一期专门的督查通报，对工作不力的人员进行约谈，对三次以上被约谈的进行通报问责，通过开展严格的督查，让干部职工紧起来、动起来、闯出去，不断在自身工作上取得突破，在服务群众上得到认可，用真抓实干改变全乡经济发展滞后的现状。该乡纪委已开展专项督查10次，发出督查通报7期，对3个问题责令有关部门负责人进行专题解释说明，有效解决干部担当不足“不敢为”的问题。