定期梳理排查。主动深入基层、深入群众听取意见，通过纪检监察相关活动，综合分析群众信访、社会评价、监督检查等情况，对本单位的作风建设情况进行分析评估。了解“四风”问题新形式、新动向，分析党员干部涉及“四风”问题的线索，深入解剖典型案件，掌握发案规律，敏锐捕捉“四风”问题隐身变形方式，及时采取措施，下大力气解决，坚决杜绝搞变通、玩规避行为，有效遏制“四风”问题蔓延。

　　突出抓早抓小。着力完善廉政风险预警和廉勤监督机制建设，认真排查反映党员干部问题的线索，着力发现党员干部作风方面的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒、函询和诫勉谈话，运用好“四种形态”，防止小问题演变成大问题，一般性问题演变成违纪违法问题。

　　突出整治重点。对查找出的问题要与深化专项整治结合起来，有针对性地制定整改措施，确定牵头单位、落实责任人，明确整改时限和目标任务，切实加以整治，做到问题不整改不放过、责任不追究不放过、群众不满意不放过。要重在治本上下功夫，着力从制度机制上解决根本性问题，防止问题反弹。