“当了6年的纪检监察干部，第一次在组织面前脸红心跳……”走出会议室，尹家镇纪委书记张瑜歉疚又心安道出了接受警示谈话后的真切实感。

　　今年以来，恩阳区纪委监委立足打造政治强、业务精、作风硬的铁军队伍，坚定刀刃向内的决心意志，以“六大活动”为抓手，深入推进干部队伍作风建设，着力解决思想境界不高、执行能力不强、业务钻研不深、锐意进取不足等问题。其中，常态开展警示提醒则是强化内部监督，做深做实“纠偏正向”活动的“先手棋”。

　　“2022年度纪检监察工作目标考核排名靠后，表面上是工作目标执行不彻底、成效不显著，本质上是研究工作不深入、工作作风不严实。”区纪委监委干监室主任叶菊华在对2022年3个纪检监察组织工作评价中分析指出，工作短板折射出干部政治担当不够、进取精神不足，要求要有“亡羊补牢”心态，调整思路再谋出路，“不要被同一块石头绊倒两次”。

　　为给被谈话的纪检监察组织精准“把脉”，区纪委监委干监室、组织部、办公室联合组成工作组，对照2022年初制定的目标任务体系，逐个单位全面梳理弱项，再与单位负责人交流，一起还原工作过程，共同从责任担当、工作作风、创新思路等方面分析原因，现场填写并确认问题清单。

　　其中，在研判党风廉政建设对外宣传成效方面的问题时，工作组直言不讳地询问相关负责人，“去年多轮次开办‘义阳纪检学堂’，纪检监察干部队伍能力得到大幅度提升，这既是重点工作，也是特色亮点工作，为何没有在市级以上的核心媒体平台发声?”相关负责人当即承认自己工作思路不清晰，把常规工作、重点工作、特色亮点工作与对外宣传工作割裂开来，导致成效展示不充分。

　　通过完整收集问题、客观分析原因，区纪委监委干监室随即“一对一”开展警示谈话。“与其说是警示谈话，实则是通过面对面交谈，阐明纪检监察干部在护航发展中所必备的政治站位、能力素养、作风要求，同时掌握谈话对象新一年的工作思路、心理状态等，为提高工作质效‘问诊’‘开方’。”区纪委常委阳东升介绍，接受谈话的3名单位负责人均表示，将围绕区纪委监委全年工作部署，对各自领域、区域工作深度思考，以创新求突破、以实干见成效，坚决“打翻身仗”。

　　“抓早抓小、防微杜渐，将‘严管厚爱’理念贯穿于纪检监察干部监督全过程，这是推进规范化法治化正规化的必然要求，更是构建高素质队伍的有效路径。”区纪委监委相关负责人表示，下一步，将以开展纪检监察系统“作风建设年”活动为契机，定期开展内部监督检查，着力发现和曝光一批纪检监察干部作风方面的典型问题，快查快处纪检监察干部违纪违法线索，确保队伍始终干净纯洁。