【驻区人社局纪检监察组】全力构建“1+4”监督体系
浏览：30972次发布时间：2022-07-05
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今年以来，驻区人社局纪检监察组紧紧围绕中央和省、市、区委决策部署，紧扣全区纪委中心工作，采取“督查”+“警、谈、考、跟”的“1+4”模式，以监督促日常、向监督要实效，纵深推进各综合监督单位党风廉政建设走深走实。
加大督查力度，坚决护航政策落地
“请拿出你单位疫情防控排查登记表”“你单位是如何开展违规举行升学宴、谢师宴集中治理工作及对相关人员进行警示约谈的”......在各综合监督单位，派驻组人员逐一查看相关资料，并详细询问。
为坚决护航上级决策部署、政策落地落实，上半年，该组坚持上有部署、组有督查的原则，务实做好以疫情防控、系统治理、“搭车旅游”“升学宴”“谢师宴”问题排查整治等为主题的专项监督，常态化开展好日常监督，深入各综合监督单位监督检查21次，发现问题8个。同时，创新推出“码上监督 廉接你我”的线上举报方式，通过在市民之家及各镇（街道）便民服务中心社保窗口等显眼处放置二维码，向外出人员转发链接，无障碍、零距离收集与本组各综合监督单位有关的群众意见和举报，目前已接收处置养老保险领域线索1条，群众非常满意。
注重警醒介入，全面筑牢思想防线
抓好以案促省，选取部分典型案例，结合本组各综合监督单位廉政风险点及出现的有关问题，派驻组采取观看警示教育片、通报典型案例、开办廉政讲堂等方式，对各综合监督单位党员干部进行警示警醒。及时组织召开系统治理暨谈话提醒会、问题分析研判会，集体约谈各单位重点岗位人员，挖根思策堵短板督责任落实。今年以来，该组已开展廉政讲堂2次、组织召开廉政风险分析研判会2次、组织观看警示教育片3次通报典型案例10余次。组织召开“风险责任我来说”大评说活动2场次，督促各单位建立廉政风险点排防台账，共排查风险点32个，参加各单位党风廉政建设工作专题会议13次。
聚焦责任落实，多管齐下推动履责
为推动各综合监督单位党组、党组书记、班子成员严格履行党风廉政建设职责，派驻组全面履行督查指导职责，采取约谈、廉考、评价等形式“红脸出汗”“咬耳扯袖”。上半年，围绕重点行业领域突出问题系统治理，与区医保局、社保局、就业局、人社局等局“一把手”及班子成员进行谈话提醒37人次。及时将监督检查发现问题与单位“一把手”反馈交流，督促其扛牢主体责任，督促指导问题整改，压实班子成员履行好“一岗双责”；分别对各综合监督单位重点岗位人员开展谈话提醒，督促其务实履责、规范履责，强化监管指导力度。同时组织开展一年一次的大廉考，各综合监督单位中层以上党员干部约40余人严肃认真的参加考试，考题涉及中央、省委、市委、区委大政方针及决策部署、党规党纪等各方面内容，对各单位党风廉政建设“主体责任”“一岗双责”履行情况、作风建设等情况进行考查。“这次廉政考试，让‘四个带头’‘七个严禁’等纪律规定更加入脑入心，我们也将进一步潜移默化成行动的自觉。”区人社局机关党委书记说道。
紧盯问题整改，狠抓“回头看”
“发现问题不是根本，整改到位才是重点，抓常抓长才是关键。”为此，该派驻组多举措督导问题整改落实，针对问题台账，对照整改时限，细核整改落实，督建长效机制，适时开展“回头看”，动态跟踪整改情况，务求整改实效。针对整改不及时、不到位的单位，务必做到“三必谈”，即约谈单位党组“一把手”、分管领导、具体承办责任人。截至目前，在社保、就业补贴、医保等系统治理中，该派驻组督导各综合监督单位共建立完善机制13个，优化精简业务经办流程27个，全面确保了各专项治理取得实效。